值考核。這一規定，可以說對干部考核導向性的顯著變化，也是深入貫徹實施科學發展觀的現實需求，不再以“GDP”論英雄，發展將更加注重質量、效益，將會促進各地在推動產業轉型升級、提高發展質量和效益上下功夫，作“文章”。

　　亮點之二，充分體現差異性，指標設置更科學。《實施辦法》明確指出，政績考核要完善指標設置，實行差異化考核;根據不同地區、不同層級領導班子和領導干部的職責定位，提出有區別的具體考核指標，設置差異化的指標權重。可以說，較好地避免了以往考核忽視地區資源稟賦、區位環境、發展基礎等差異，重視橫向比較成績，忽視縱向發展成績，考核有時出現“一刀切”、“一鍋煮”現象，不易調動欠發達地區干部的積極性。《實施辦法》明確指出，將按照橫向分類區、縱向分層級，指標有區別、權重有差異的要求，對全省180多個縣市區進行科學合理分類，讓不同類別的縣市區在相對類似的平臺上競爭，在實力相當的情況下同場“過招”，有利于激發干部的工作動力。

　　亮點之三，強化考核約束力，要求更嚴格。《實施辦法》明確指出，政績考核要把貫徹落實中央、省委重大決策部署情況作為考核重點，尤其要